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全国第一?上市公司纷纷“加仓”证监局这样说

加入日期:2021-11-28 10:45:57

  中华财富网(www.chinacaifu.cn)2021-11-28 10:45:57讯:

  北交所开市已10个交易日,首批81家上市公司中,江苏共有12家,数量居全国第一。这12家公司有何特点?

  中国证券报·中证金牛座记者查询发现,其中不少公司颇有吸引力,沪深上市公司、产业资本“现身”多家公司股东席位。

  江苏证监局在接受中国证券报·中证金牛座记者采访时表示,下一步,江苏证监局将推动上市公司群体不但在“量”上增长,更要在“质”上突破,扶持中小企业蓬勃发展,在推动高质量发展与防范化解金融风险上争当表率、争做示范、走在前列。

  “沪深公司+产业资本”携手助力

  数据显示,上述12家公司涉及8大申万行业,医药生物和机械设备行业公司最多,合计有5家,包括德源医药、鹿得医疗等;汽车行业公司有2家。

  因产业链契合、业务协同,沪深两市不少上市公司以战略投资者的身份对心仪标的进行投资,以期成为长期战略合作伙伴。

  混凝土外加剂行业沪市公司苏博特在上个月回复投资者提问时表示,“与旭杰科技在业务上有协同关系,是长期的战略合作伙伴。”

  旭杰科技最新股东榜显示,苏博特持股数量为174.8万股,为今年半年报中新进前十大股东。与旭杰科技同处江苏省的苏博特表示,旭杰科技是装配式建筑领域一体化解决方案供应商,随着我国建筑装配化率的不断提升,旭杰科技依托自身的研发实力和设计施工团队,在长三角乃至全国的装配式建筑市场迎来更多的市场机遇。“此项投资既是看中企业的发展前景,也是选择了很好的协同领域。我们会长期合作共同做大市场份额。”

  中国核工业集团旗下的深市主板公司中核科技对常辅股份的青睐程度,从其持有后者近9%股权可见一斑。

  公开资料显示,常辅股份专业从事阀门执行机构的研发、生产与销售,在行业内较早涉足民用核电领域,是行业内取得民用核安全设备设计和制造许可证的首批企业之一。Wind数据显示,在2017年年报中,中核科技就已经进入其前十大股东榜。

  此外,深耕大数据处理的云创数据则与深市公司通鼎互联进行了“股权绑定”。据查,在2015年6月,通鼎互联就对云创数据进行了投资,目前持股比例为13.72%,为公司第二大单一股东。不仅如此,宁波天堂硅谷新风股权投资合伙企业(有限合伙)曾于2017年8月投资了云创数据,彼时独家认购了云创数据逾200万股增发股份,目前持股比例为4.81%。

  值得一提的是,注册地位于江苏苏州的改性塑料企业禾昌聚合不仅受到当地产业资本的看好,还获得了北京国资的青睐。

  截至今年9月30日,在禾昌聚合前十大流通股东榜中,上海乾霨创业投资合伙企业(有限合伙)以及上海天适新股权投资中心(有限合伙),前者持股占流通股比例分别为5.51%和3.67%。

  天眼查显示,除了投资禾昌聚合,上海乾霨还持有创业板公司蓝盾光电253.58万股、沪市主板公司太和水130.38万股。股权结构方面,秦大乾对上海乾霨的单一持股比例最大,达到39.06%。公开资料显示,秦大乾系江苏省华芳集团董事长。此外,向上追溯上海天适新的背后股东,则出现了北京市国有资产经营有限责任公司的身影。

  已有公司实施股权激励

  为未来发展积聚核心人才,抑或是在攻坚项目上实现技术突破,皆离不开有效激励的纽带与体制机制的保障。如何为公司长效发展“扎好根”?股权激励的作用正在凸显。

  根据Wind数据显示,2018年以来,在登陆北交所的江苏公司中,已有部分公司实施了股权激励。

  具体来看,今年5月底,德源药业披露了2021年限制性股票激励计划(草案),公司拟向财务负责人、总经理2名高管以及128名核心员工授予限制性股票282.8万股,占该公告发布时公司股本总额的4.53%,首次向激励对象授予比例为100%。限制性股票的首次授予价格为每股11.02元。

  值得一提的是,德源药业的考核管理办法在公司层面既设置了营收指标,又设置了扣非净利润指标,并且设置了个人层面的考核要求。

  激励计划披露几周后,公司公布了限制性股票授予情况,其中授予日为2021年6月22日,登记日为2021年7月27日,授予价格经派息调整后为10.75元/股。

  常辅股份的股权激励计划则披露较早,于2018年年初公告相关草案。该方案系公司首次股权激励计划,涉及激励对象总计16名,激励股份数量为44万股。激励股份来源于持股平台常州市双灵企业管理咨询合伙企业(有限合伙)的合伙份额,此次股份激励以该持股平台现有23名合伙人同比例转让合伙份额的形式向激励对象实施股份激励。该激励计划已于2018年3月31日实施完毕。

  有市场人士认为,股权激励在沪深上市公司已逐渐常态化,登陆北交所的公司大多尚处于发展前期,需根据自身经营状况确定相关激励指标,可以尝试小规模激励、分群体激励、持续性激励,在相关政策扶持下摸索出符合公司发展规律的激励方案。

(文章来源:中国证券报)

文章来源:中国证券报

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