1月21日，集团公司召开2019年第一次党委会，做出上述决定。茅台集团表示， 近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。

　　贵州茅台(行情600519,诊股)的业绩印证了集团的观点。贵州茅台此前公告，2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。

　　贵州茅台2017年实现营收582.18亿元，同比增长49.81%；实现归属于上市公司股东的净利润270.79亿元，同比增长61.97%。

　　贵州茅台2016年实现营收388.62亿元，同比增长18.99%；实现归属于上市公司股东的净利润167.18亿元，同比增长7.84 %。

　　茅台此番上涨员工工资也符合相关政策。 去年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

　　去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额。

　　茅台集团表示，国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。

　　关于员工的福利问题，茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳在此前召开的茅台集团2019年度工作会议上表态：“我们天天都在讲，要让大家共享改革发展的成果，以当前茅台的发展势头和良好效益，不管项目如何调整变化，大家的收入只会升、不会降，这才是改革发展成果的共享。”